"东方甄选主播离职潮持续扩大，截至目前，已有明明、天权、中灿、林林等人公开回应离职。
离职原因，主要是公司整体直播模式与运营风格彻底改变。
2025年12月，新东方集团副总裁孙进出任东方甄选执行总裁后，推动公司从依赖主播个人IP的知识型直播转向标准化供应链模式。
主播需严格遵循脚本，弱化个性化表达，黄金时段资源被削减，初代主播的实际价值被判定“无法匹配公司需求”。
新管理层推行教培行业式“军事化管理”：监控考勤、会议超时罚款、压缩创作自由。
原有轻松协作的团队氛围被“效率至上”取代，主播明明形容遭遇“安静的隔离”，天权则因“理想主义不合时宜”陷入自我质疑。
明明直言新管理层对其“不友好”，1571天的坚守难抵边缘化，因焦虑内耗选择离开。
天权过去四个月公司理念、办公氛围全面改变，个人创造的价值与公司需求脱节。
中灿强调“信任感、价值感缺失”，林林遵医嘱需“远离创伤制造者”。
四人均否认因薪酬离职，核心矛盾集中在职业尊严受损。
林林在感谢俞敏洪资助的同时，坦言转型后的环境触发心理创伤。
俞敏洪在直播中致歉，反思“过度侧重制度，忽视人文关怀”，他承诺优化管理模式，同时强调主播离职不影响供应链及日常运营。
对主播而言，“人只活一次”的价值观促使他们拒绝内耗；对公司而言，规模效益与风险控制的诉求同样真实。
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