近日，王祖蓝接受查小欣网台节目《红查馆》专访，首次正面回应2021年出任TVB首席创意官、次年离任的争议。针对“因山头文化离职”“愧对钟嘉欣失视后”等传闻，他一一拆解，更坦言“处理人事非我所长”是离开的核心原因。

曾志伟月初卸任TVB总经理时，曾坦言自己“解决山头文化的能力得0分”。被问及是否在TVB感受到这种文化时，王祖蓝直言：“说没有是骗你——哪家公司没派系？几千人的公司，只要超过两个人，就会分‘二对一’。但关键是，做管理要懂得分工：有人主攻业务，有人主理人事，而我当时缺的就是能帮我平衡各方关系的人。”

他分享了自己的“破局经验”：“在北京发展时，我从不直接处理人际关系，而是让合作伙伴搞定内地娱乐圈的利益平衡。但TVB没有这样的人，我只能自己硬扛，确实很难。”

2021年TVB颁奖礼，钟嘉欣凭《星空下的仁医》成视后大热门，更因王祖蓝邀请专程从加拿大飞回香港。最终视后花落林夏薇，一度有传闻称王祖蓝因“愧对好友”离职。对此，他明确否认：“管理层决策是高度机密，我不能透露过程。但邀请嘉欣回来，一是因为我们是好友，二是她的剧确实反响好、呼声高。我不会因一件事就离职，更不是彻底离开TVB——现在仍会回去帮忙。”

他更坦诚反思：“处理人事需要特定才能，而我确实没这个能力。与其勉强撑着，不如让更适合的人来做。”

离任TVB后，王祖蓝重心转向内地文化产业。他透露，如今已签下上百位内地艺人，“捧新人比香港容易”——内地新人普遍接受过专业训练（戏剧、偶像、流行乐），而香港新人资源有限。

至于香港艺人北上发展的瓶颈，他认为关键在于“放不下身段”：“很多港星在香港有知名度，但到了内地就是‘新人’。他们未必能接受‘身价没那么高’‘要四处奔走’的现实。如果过不了这关，很难打开新市场。”

他以曾比特、炎明熹为例：“他们上《声生不息》红了，但后续没跟上内地的运营模式，热度自然淡了。这是曾志伟教我的——当年我要拍《百变大咖秀》，他第一句话就是‘一定要谦虚’：别觉得香港的东西更好，要问‘为什么内地观众觉得好笑’，因为你是为他们表演。”

从TVB的管理困境到内地的产业观察，王祖蓝的分享，既揭开了明星转型的“水土不服”，也道尽了职场中“认清自我”的重要性——有些事，不是努力就能做好；而真正的成熟，是承认“我不行”，然后找到更适合自己的赛道。